Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsert keresünk, aki felelős lesz a szervezet tehetségeinek azonosításáért, fejlesztéséért és megtartásáért. A tehetségmenedzser kulcsszerepet játszik a tehetséggondozási stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, hogy biztosítsa a szervezet hosszú távú sikerét. Feladatai közé tartozik a tehetségek azonosítása, a képzési és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a tehetségek megtartásának elősegítése. A tehetségmenedzser szorosan együttműködik a vezetőséggel és a HR csapattal, hogy biztosítsa a szervezet tehetségállományának folyamatos fejlődését. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a különböző tehetséggondozási projekteket. Fontos, hogy a jelölt képes legyen azonosítani a tehetségek erősségeit és fejlesztési területeit, valamint támogassa őket a karrierjük előmozdításában. A tehetségmenedzsernek képesnek kell lennie a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodásra, és proaktívan kell megközelítenie a tehetséggondozási kihívásokat.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek azonosítása és kiválasztása.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Tehetségek megtartásának elősegítése.
- Együttműködés a vezetőséggel és a HR csapattal.
- Tehetséggondozási stratégiák kidolgozása.
- Tehetségek erősségeinek és fejlesztési területeinek azonosítása.
- Tehetséggondozási projektek kezelése.
- Változó üzleti igényekhez való alkalmazkodás.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tehetséggondozásban.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési képességek.
- Proaktív megközelítés a tehetséggondozásban.
- Képesség a tehetségek erősségeinek azonosítására.
- Tapasztalat képzési programok kidolgozásában.
- Rugalmasság a változó üzleti igényekhez.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan azonosítja a tehetségeket a szervezetben?
- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan segíti elő a tehetségek megtartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetségek fejlesztésére?
- Hogyan kezeli a tehetséggondozási projekteket?
